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【澳大利亞·澳洲新報】中國各地多家企業推“孝順金”制度引爭議
發表時間: 2019年03月19日 14:16 稿件來源:中國新聞網
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    刊于澳大利亞《澳洲新報》

  中新社貴陽3月16日電 (冷桂玉)近日,貴州某公司實行“孝順金”制度引發網友熱議。

  該公司“孝順金”制度明確:從員工被錄用開始,經員工同意,每個月從員工工資中扣50元(人民幣,下同),公司對應補貼50元,每月共存有100元,作為孝順金。每年重陽節和春節時,“孝順金”將郵寄給員工父母或其至親。該制度自2019年1月1日開始執行。

  該公司設立“孝順金”并非個例,近年來,全國多地出現公司設立“孝順獎”“孝敬紅包”“孝慈基金”等制度。據媒體報道,佛山一家企業專門成立了“孝慈基金”,從員工月薪中直接抽出100至300元加上公司等額補貼,每月直接發到父母賬戶;江西一公司如每月業績突破特定數,符合條件的員工當月獲得1000元“孝敬父母金”。

  各地企業類似“孝順金”的事件經媒體報道后,有網友表示這樣的企業很貼心,也有網友吐槽企業“督促盡孝”的做法是道德綁架,還有網友建議企業不妨換個辦法,每月多放員工一天假回家陪陪父母。

  上述貴州公司負責人路廳則表示,“推行‘孝順金’制度是希望自己所帶的團隊,學會孝順、懂得感恩。”希望員工可以及時“盡孝”,不僅對父母感恩,也希望公司可以形成一種對同事、對客戶感恩的文化氛圍。

  記者走訪了解到,該公司推行的“孝順金”制度,得到了多數員工的支持。該公司員工熊佳興表示,現在生活節奏快,工作繁忙,上班以后才發覺陪父母的時間越來越少,“公司這個制度只是提醒了我,可以存一筆錢給父母,而不是只有偶爾想到的時候才會去關心他們。”

  對于企業內部推行“孝順金”制度,貴州省社會科學院法律研究所副研究員、法學博士胡長兵表示,企業出臺“孝順金”制度,如果本于善意且方式、做法等恰當合理值得鼓勵,這也是當今流行的企業履行社會責任的一種。公司可以積極倡導員工敬老愛老,但不宜捆綁式地進行。如果強制要求每個人都參與就觸犯了《勞動法》。

  貴州民族大學民族與社會學院教授、社會學博士康紅梅同樣表示,“孝順金”的做法,對企業員工來說有一定的正面倡導意義,但應該出于員工自愿。公司還可以以獎金或者其他福利方式反饋給員工父母。(完)  

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